Home > Regiovisie


"Jeugdbrandweer heeft een grote toegevoegde waarde voor de gehele toekomstige brandweerorganisatie".



Een van de randvoorwaarden die door de gemeenteraden is gesteld is het koment tot een regionale visie met betrekking tot een jeugdbrandweer binnen de nieuwe regionale brandweer.

Daarbij geld als uitgangspunt te koment tot optimalisering van het niveau van de huidige jeugbrandweren.

Huizen en Bussum beschikken al jaren over een jeugdbrandweer.
Pieter Benschop, voorzitter van de werkgroep Veiligheidsketen en Maartje Aleman, commandant van Bussum, leggen het belang van de jeugdbrandweer uit.


De visie op de jeugdbrandweer is opgesteld door de werkgroep Veiligheidsketen en overgenomen door de projectgroep en de stuurgroep regionalisering.

Op 27 maart is deze gepresenteerd aan het Veiligheidsbestuur.
Een regionale visie is onder andere van belang omdat de praktijk leert dat de jeugdbrandweer gezien kan worden als een kweekvijver voor de (senioren) brandweer.

Aleman:
"De jeugdleden die doorstromen hebben al een behoordijke basis en komen relatief eenvoudig door de benodigde basisopleidingen binnen het (senioren) korps. Daarnaast weet een korps wie het in huis haalt. Bijna 40 procent van de jeugdleden stroomt door naar een brandweerkorps."

De doelstelling van de jeugdbrandweer is de jeugd op een verantwoorde en "speelse" wijze de beginselen van het brandweervak bij te brengen. Dit wordt onder meer gedaan door middel van theoretische en praktische oefeningen. Door mee te doen aan jeugdbrandweer wedstrijden wordt de theoretische kennis in praktijk gebracht.

De leeftijd van de jeugdbrandweer varieert van 12 tot en met 18 jaar. Er zijn binnen de jeugdbrandweer 2 groepen:
De juniorploeg (12 tot en met 15 jaar) en de aspirantenploeg (15 tot en met 18 jaar).

Aleman:
"De leden van de jeugdbrandweer hebben "het" vaak van huis uit meegekregen, maar er zijn ok leden die op een andere manier affiniteit met de brandweer hebben meegekregen."

Benschop:
"Het kost natuurlijk tijd en endergie om de jeugdbrandweer te begeleiden, maar een jeugdbrandweerkorps heeft een grote toegevoegde waarde en bovendien een positieve uitstraling voor de gehele toekomstige brandweerorganisatie".

De visie van jeugdbrandweren omvat de volgende punten:

Handhaaf in de nieuw te vormen brandweerorganisatie minimaal de beide bestaande jeugdbrandweerploegen en bij deze -bij een groeiende belangstellin in andere gemeenten- uit naar één regionaal jeugdbrandweerkorps met bijvoorbeeld één ploeg per sector.

Verstrek de benodigde middelen en materieel voor de jeugdbrandweerploegen vanuit de nieuwe organisatie.

Laat de daadwerkelijke begeleiding van de jeugd zoveel mogelijk uitvoeren door leden (vrijwilligers) uit de betreffende sector of korps.

Regel de algehele coördinatie centraal en houd in de uitwerking van het formatieplan rekening met circa 0,3 fte.

Houd in de begroeting rekening met een bedrag van € 8.000 per jeugdbrandweerploeg (van 12 tot 14 leden). Uitgaande van beide huidige ploegen is dit een bedrag van minimaal € 16.000 per jaar.

Neem in het beleid voor het vinden en binden van vrijwilligers de jeugdbrandweer op, gelet op de 40% instroom van de jeugd- naar de seniorenbrandweer.

"Betrokkenheid korpsleiding bevorderd."

In de periode van Januari tot en met juni 2011 hebben de studenten Saskia van de Ven en Kris Bentvelzen jeugdbrandweerwedstrijden bezocht, de jeugdleden en jeugdleiders ge-enqueteerd, en hieruit hun conclusies getrokken.

Uit dit onderzoek is naar voren gekomen dat 29,4 procent van alle jeugdleden doorstroomt naar de reguliere brandweer.

Dit onderzoek hebben zij getoond aan dhr. Marcel Jonkman, netwerkvoorzitter Jeugdbrandweer.

Een kort verslag van dit onderzoek is hier te downloaden in PDF formaat.